憲法便り＃５１１８：トヨタ、社長が遺族に直接謝罪し、男性社員（当時２８歳）がパワハラ自殺した事件について和解！人事制度見直しなど、再発防止策を定めたことを明らかに！

２０２１年６月８日（火）（憲法千話）

憲法便り＃５１１８：トヨタ、社長が遺族に直接謝罪し、男性社員（当時２８歳）がパワハラ自殺した事件について和解！人事制度見直しなど、再発防止策を定めたことを明らかに！

２０２１年６月８日（火）付『しんぶん赤旗』日刊紙第１５面を引用しました。

　トヨタ自動車の男性社員＝当時２８歳＝が２０１７年に自殺し、上司のパワーハラスメントが原因だと認定されたことをめぐり、トヨタと遺族が和解したことが７日、分かった。豊田章男社長が直接謝罪。トヨタは人事制度見直しなど、再発防止策を定めたことを明らかにした。

　トヨタによると、同社が安全配置義務違反を認め、損害賠償として解決金を支払って訴訟外の和解が４月７日に成立した。豊田社長は１９年１１月と今年４月、謝罪したといいます。

　トヨタは遺族とも協議の上、再発防止策として人事評価の基準を変更。能力だけでなく、職場で周囲に好影響を与えているかどうかも考慮する。

　社員が匿名で相談できる窓口を設け、就業規則にパワハラの禁止や懲罰規定を盛り込んだ。

　パワハラを受けた男性は東大大学院を修了し、１５年４月に入社。配属された部署で、直属の上司から「死んだ方がいい」などの暴言や叱責を日常的に受けた。休職を経て１６年１０月に復職したが、再び元の上司と近い席になった。男性は「死んで楽になりたい」などと漏らし、１７年１０月末、自殺。豊田労働基準監督署は１９年９月、パワハラと自殺の因果関係を認め、労災認定していた。

　遺族は代理人弁護士を通じ、「本当にトヨタが生まれ変わったと言えるのかは、今後の取り組みや労災事案への対応にかかっている」とコメントした。