憲法便り＃６９２６：退職強要を止めたい！グーグル日本労組結成の思い！小林佐保委員長の談話を紹介します！

２０２３年３月２９日（水）（憲法千話）

憲法便り＃６９２６：退職強要を止めたい！グーグル日本労組結成の思い！小林佐保委員長の談話を紹介します！

２０２３年３月２９日（水）付『しんぶん赤旗』日刊紙第１面、及び第３面を引用しました。

世界最大のネット検索エンジンで有名なグローバル大企業グーグル（親会社アルファベット）の日本法人グーグル合同会社の労働者たちが、ＪＭＴＩＵ（日本金属製造情報通信労働組合）アルファベットユニオン支部を結成しました。「民主主義的なウェブ」というグーグル本来の理念を取り戻そうと、無法な退職強要を止めるたたかいを広げています。

　３月２日、日本のグーグル労働者にメールが届きました。「ハロー、〇〇（労働者のニックネーム）というフレンドリーな書き出しですが、内容は「あなたのロール（役割）はなくなる」と退職を迫るものでした。１４日には「社内ネットワークへの接続できなくなる」と追加通告。リストラ対象者が質問しても、誰も何も答えません。

　「今回のやり方は、あまりにも一方的です」と、アルファベットユニオン委員長の小林佐保さんは言います。

３月２２日の団体交渉で、小林さんは思いのたけを会社にぶつけました。「グーグルは人を大切にする、解雇はしないと、これまで説明されてきた。子育てしながら働く先輩は希望だったのに、産休・育休中の人までリストラ対象としたことは、グーグルの自殺行為だ」

　会社は組合に、退職を明確に拒否した人に退職勧奨は繰り返さない、不利益は課さないことなどを約束しました。

　日本共産党の３月１０日の衆院労働者委員会で、グーグルリストラについて、「形式的には退職勧奨でも、事実上の指名解雇ではないか。解雇は合理的な理由がなければ認められない」と追及。加藤勝信厚労相は、退職勧奨という名目でも、労働者の同意を前提としない、使用者による一方的な労働契約の解約は解雇に該当する」と答え、労働組合との協議や解雇回避努力が求められることを指摘しています。

（１面のつづき）

　グーグルは、ファンド系の大株主からリストラ実施を迫られ、今年１月、約１万２０００人の削減を発表しました。日本では百数十人になると推測されます。

　日本のリストラ対象者には、産休育休中の女性も含まれています。評価の高い労働者にも退職推奨メールが届いています。

　小林さんは、「ＩＴ業界は流動性が高く、退職加算金が出るならやめてもいいという人もいます。希望退職募集だけでも６％の人員削減は十分達成できたはずです」と指摘。「労働者とのコミュニケーションがありません。対象となっていない労働者もみんなダメージをうけています」と話します。

　小林さんは、グーグルで働いて３年弱。大学では数学を専攻し、サークルで友人からプログラミングを学びました。

　就職活動のインターンシップ（職業体験）で、「グーグルは多様性を大事にします」と募集していた女性エンジニア育成プログラムに参加。修了後、グーグルに正式採用されました。

　担当するグーグル製品・サービスについて、障害を持つ人でも利用できる仕組みを開発しています。「どれだけ利用しやすいかの基準が設けられていて、それを達成できたときは、みんなでお祝いをします。とても大事な仕事で、やりがいをもっています」

　グーグルには「邪魔になるな」「正しいことをせよ」という標語があります。組合結成宣言は、「グーグルの目指す民主主義的なウェブをつくるというミッションを実践するｔめには、会社の経営自体が民主的である必要がある」と掲げます。

＊岩田からのひとこと：ほれぼれする、素晴らしい文章です。読んでいて、こちらが勇気づけられます！